(ICSグループ)

ICSグループは、採用活動に関わるすべての役員・従業員が、求職者等に対して誠実かつ公正に対応し、ハラスメントのない健全な採用活動を行います。

• 求職者等の意欲を阻害する言動、プライバシーを侵害する質問、威圧的な言動等の防止
• 採用担当者および採用に関わる社員への教育・注意喚起の実施
• 公正で透明性のある採用活動の推進
• 相談を受けた場合の迅速・適切な調査および是正（必要に応じた再発防止策の実施）

就活ハラスメントの具体例（例示）

• 性的な言動

  交際・性行為の要求、身体的特徴や服装に関する不必要な発言、性的な冗談、連絡先の執拗な要求

• プライバシー侵害

  恋人の有無、結婚・出産の予定、恋愛経験等、業務に不要な個人情報の聴取

• 威圧・侮辱

  怒鳴る、人格否定、差別的発言、長時間にわたる執拗な叱責、他の求職者の前での晒し行為

• 不適切な接触・場所

  同意のない身体接触、密室や私的空間での面談強要、深夜の呼び出し、飲酒を伴う場への参加強要

• 不利益示唆・見返り要求

  「内定のために言うことを聞け」など、採用上の立場を利用した要求や圧力

• 過度な拘束

  長時間の拘束、帰宅を妨げる行為、繰り返しの来社・面談要請、断っているのに執拗に連絡する行為

上記は例示であり、これらに限られません。ICSグループは、相談・申告の有無や内容を理由として、採用選考において求職者等に不利益な取り扱いを行いません。

ICSグループの採用活動において、不適切な言動や就活ハラスメントに該当する行為を受けた場合は、以下の窓口までご連絡ください。

【相談窓口】株式会社ＩＣＳホールディングス
総務人事・ＩＴ統括部 総務人事グループ
電話番号：046-280-0030
メール：saiyo@ics-21.com

ICSグループは、相談者、加害者とされた社員、情報提供者のプライバシー保護に最大限配慮し、社内の対応マニュアルに従って適切かつ迅速に事実確認・調査を行います。調査結果に基づき厳正に対処するとともに、再発防止に努めます。なお、相談・申告を行ったことを理由として、求職者等に不利益な取り扱いを行いません。